mymamy.co.uk

Statutory Maternity Pay

poniedziałek, 11 kwietnia 2011 18:57

Ocena użytkowników: / 0
SłabyŚwietny 

Statutory Maternity Pay - to zasiłek macierzyński, który ma pomóc we wzięciu urlopu przed jak i po urodzeniu dziecka. Jest to cotygodniowe świadczenie wypłacane przez Twojego pracodawcę.

Kto jest uprawniony do SMP ?

Aby kwalifikować się do Statutory Maternity Pay (SMP) musisz :

•   - zarabiać co najmniej £97 tygodniowo

Twój pracodawca musi dać Ci formularz SMP1 jeśli nie kwalifikujesz się do SMP. Jeśli nie możesz otrzymać SMP od wszystkich swoich pracodawców ( jeśli masz więcej niż jednego) możesz kwalifikować się do Maternity Allowance.

Jak ubiegać się o SMP

Aby ubiegać się o SMP należy:

• powiadomić pracodawcę kiedy chcesz rozpocząć pobieranie SMP

• przedstawić zaświadczenie potwierdzające przewidzianą datę porodu

Ile dostaniesz SMP

Jeśli kwalifikujesz się do otrzymywania Statuatory Maternity Pay, będzie wypłacany:

• przez pierwsze 6 tygodni w kwocie 90% Twoich średnich tygodniowych zarobków brutto
• przez kolejne 33 tygodnie według jednej standardowej stawki  £124,88  lub 90% Twoich średnich tygodniowych zarobków brutto.

Kiedy wypłacane jest SMP

Pracodawca zazwyczaj wypłaca zasiłek w ten sam sposób i w te same dni jak otrzymywałaś wynagrodzenie.Wypłacany jest maksymalnie przez 39tygodni.

Okoliczności które mogą wpływać na SMP

Jeśli już otrzymujesz zasiłek SMP istnieją pewne okoliczności, które mogą mieć wpływ na jego wypłatę:

Powrót do pracy podczas pobierania zasiłku

Możesz pracować przez okres do 10 dni podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego Maternity Pay Period (MMP) bez utraty uprawnień do wypłacanego Ci przez pracodawcę SMP. Są to tak zwane "dni utrzymywania kontaktu" (KIT).  Jeśli będziesz kontunuował pracę po tych 10 dniach dla tego samego pracodawcy, stracisz SMP za każdy tydzień  okresu MMP, w którym wykonujesz tą pracę, czyli jeśli przepracujesz swój dziesiąty dzień KIT i kolejny dzień w tym samym tygodniu, stracisz SMP za ten tydzień. To dlatego, że przekroczysz maksymalny okres 10 dni w tym tygodniu. W okresie MMP, tydzień oznacza każdy okres 7 dni. Na przykład jeśli zaczęłaś pobierać SMP w czwartek, okres tygodnia będzie liczony od czwartku do środy.

Praca dla nowego pracodawcy

Jeśli rozpoczniesz pracę dla nowego pracodawcy przed urodzeniem dziecka, nie stracisz uprawnień do wypłaty SMP. Jeśli rozpoczniesz pracę dla nowego pracodawcy po urodzeniu dziecka (pracodawca, który nie zatrudnił Cię w 15 tygodniu przed tygodniem, w którym urodziłaś dziecko) Twój zasiłek musi zostać wtrzymany. Musisz powiadomić o tym pracodawcę, który wypłaca Ci SMP.

Praca jako wolontariat

Jeśli podejmiesz pracę na zasadzie wolontariatu, zazwyczaj nie będzie to miało wpływu na wypłatę zasiłku SMP.

Wyjazd za granicę

Jeśli pobierasz już zasiłek lub przysługuje Ci prawo do jego pobierania i wyjedziesz za granicę na stałe lub z wizytą, pracodawca musi wypłacić Ci zasiłek SMP. Jeśli pracujesz poza granicami Wielkiej Brytanii dla brytyjskiego pracodawcy, możesz kwalifikować się do otrzymania zasiłku SMP, jeśli Twój pracodawca odprowadza za Ciebie składki na ubezpieczenie społeczne (NI- National Insurance) lub czy odprowadzałby, gdyby Twoje zarobki byłyby wysokie. Jeśli pracowałaś dla brytyjskiego pracodawcy, zarówno w Europejskim Obszarze Gospodarczym (EEA -European Economic Area) i Wielkiej Brytanii, a także pracowałaś w Wielkiej Brytanii na 15 tygodni przed tygodniem spodziewanego porodu, możesz otrzymać zasiłek SMP, nawet jeśli Twój pracodawca nie zapłacił za Ciebie składek ubezpieczeniowych NI.

Pobyt w szpitalu lub w domu opieki

Pobyt w szpitalu lub w domu opieki nie ma wpływu na wypłacany zasiłek SMP.

Pobyt w więzieniu lub aresztowanie

Jeśli trafisz do więzienia lub zostaniesz aresztowana, zasiłek SMP zostanie wstrzymany, ale możesz starać się o zasiłek  Maternity Allowance

Choroba pod koniec pobierania zasiłku SMP

Możesz starać się u swojego pracodawcy o ustawowy zasiłek chorobowy Statutory Sick Pay na normalnych zasadach. Jeśli nie jesteś uprawniona do SSP , możesz ubiegać się o zasiłek dla osób  niezdolnych do pracy i niepełnosprawych (Employment and Support Allowance). Twój pracodawca da Ci formularz SSP1 z wyjaśnieniami, dlaczego nie przysługuje Ci SSP.

Jeśli ubiegasz się o inne benefity lub dodatki

Jeśli Ty lub Twój partner ubiegacie się lub pobieracie inne benefity lub dodatki do dochodów (tax credits), możesz uzyskać prawa do Maternity Grant Sure Start. Jeśli otrzymujesz SMP, możesz ubiegać się o Income Support, dodatek do dochodów dla osób mało zarabiających.

Niewypłacalność Twojego pracodawcy

Jeśli Twój pracodawca nie wypłaca Ci SMP, ze względu na jego niewypłacalność, płatność zostanie dokonana przez Her Majesty's Revenue and Customs (HMRC).  Zrobią to tylko wtedy, kiedy Twój pracodawca formalnie ogłosi upadłość. HMRC przejmie płatności w tygodniu w którym ta upadłość została ogłoszona. Wszelkie płatności przed tą datą muszą zostać wypłacone lub uregulowane przez pracodawcę.

Jeśli pracodawca jest niewypłacalny, należy zadzwonić do Grupy ds. Spornych Wypłat Ustawowych (Statutory Payments Disputes Team) pod nr. tel. 0191 225 5221 , podając następujące informacje

• imię i nazwisko oraz adres
• datę , w którym Twój pracodawca ogłosił upadłość
• dane z Twoich odcinków wypłat (payslipów) oraz wszelkich płatności otrzymanych w okresie ostatniej płatności
• końcową datę pobierania zasiłku macierzyńskiego ewentualnie datę planowanego powrotu do pracy

Możesz być również poproszona o podanie niektórych z tych informacji w formie pisemnej.

Co jeszcze powinnaś wiedzieć

Przy każdym zajściu w ciążę, należy obliczyć przysługujący Ci SMP względem przybliżonej daty porodu nowego dziecka. Jeśli posiadasz więcej niż jedną pracę, może przysługiwać Ci zasiłek SMP od każdego pracodawcy.

Forma Statutory Maternity Pay do pobrania TUTAJ

Jeśli nie zgadzasz się z decyzją

Jeśli nie zgadzasz się z decyzją o odmowie wypłaty przez Twojego pracodawcę zasiłku SMP lub uważasz że kwota jest niepoprawna, poproś o wyjaśnienie. Jeśli nadal się nie zgadasz z decyzją, możesz zadzwonić do HM Revenue na infolinię pracowniczą pod nr. tel. 0845 302 1479 aby uzyskać poradę.

Opracowanie: Mini

dyskusje na naszym Forum dyskusyjnym

Więcej informacji na stronie www.direct.gov.uk